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虧成首富從遊戲開始

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第368章 关于腾达精神的顿悟-p2
“否则,他也不必这么拐弯抹角,搞出这样一套测试题来让大家猜。”
以前,他看到的hr工作无非是招人、压价、挖人、想办法踢掉老员工。
之前的那次测试,吴滨完全是按照自己的第一感觉来答题的,答得非常快。
“裴总肯定是一直按照这套标准来筛选人才的,所以腾达才能如此的人才济济!”
吴滨知道,这两种人多半都无法通过裴总精心准备的腾达精神契合度测试。
裴谦在办公室里,查看第二次腾达精神契合度测试的结果。
吴滨也不清楚应该如何描绘这种奇妙的感觉。
吴滨知道,这两种人多半都无法通过裴总精心准备的腾达精神契合度测试。
周末这两天,吴滨对自己第一次答题进行了深刻的反思。
他感觉自己在答完这一整套测试题之后,精神升华了!
他感觉自己在答完这一整套测试题之后,精神升华了!
终于得到了裴总的认可,正式成为腾达的一员了!
“这才是真正的眼光长远!”
有的对题目很费解,有的则是对题目不屑一顾。
不过,也有十几个新员工已经连续失败两次了。
至于那些相同的题目,选项也有细微的变化。
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有人充满疑惑、满头雾水,有人难以置信、满脸震惊,还有人当场情绪崩溃,眼中噙着泪花。
“虽然表面上来看,这个测试在鼓励我们无理由地服从裴总交代的一切事情,但这显然不是裴总的最终目的。”
“啊?”
很多公司把员工视为对立面,想尽一切办法压榨员工的利益,结果导致员工毫无工作积极性,这种风气一旦形成,就会严重影响公司未来的发展。
所以,参与测试的员工数反而增多了。
但现在,裴总给他上了一课。
选出来之后,再将选项带入到题目中反复检查。
有人充满疑惑、满头雾水,有人难以置信、满脸震惊,还有人当场情绪崩溃,眼中噙着泪花。
会议室里很快响起了各种各样的声音。
“每天工作十二小时的员工就是努力的员工吗?”
每一道题,都是反复阅读题干,揣测题目用意,之后再反复比对四个选项,寻找与腾达精神最契合的一个。
“呼……时间没掌握太好。”
吴滨颤抖的手握着鼠标,点击“提交”按钮。
“啊?”
而在腾达这里,公司与员工的利益是一致的,这是一种和谐共赢的关系!
显然,有些人是第二次补考,却仍旧没能通过。
显然,腾达集团的各个部门,有不少部门都已经私下打听到了通过测试的秘诀。
这些新面孔的表情各异。
实习生是不能从事任何工作的,晚一周通过这个测试,就意味着晚一周才能正式开始工作。
每一道题,都是反复阅读题干,揣测题目用意,之后再反复比对四个选项,寻找与腾达精神最契合的一个。
吴滨第一次发现,原来不能工作,每天上班无所事事,也是这么痛苦的一件事情。
这次参与腾达精神契合度测试的新人比上次还要多,达到了30余人。
显然,有些人是第二次补考,却仍旧没能通过。
显然,腾达集团的各个部门,有不少部门都已经私下打听到了通过测试的秘诀。
吴滨开心地回到自己的工位,第一件事就是打开文档,快速记录下自己的心得。
而内部论坛上裴总发的那一封公开信,基本上也佐证了这一点。
“在裴总看来,在完成任务的前提下,不加班,意味着工作效率高,意味着懂得劳逸结合、懂得平衡工作与生活!”
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文档的标题是《腾达精神解读(推测版)》。
李雅达刚准备关机,突然发现,人力资源部的郝云给自己发了一份文档。
这简直太让人难受了!
吴滨把所有题目都答完了,看了看时间,还剩不到十分钟。
“卧槽!”
“但是从长远来看,加班会导致员工的工作积极性下降、创造性下降、效率变差。”
但,同样的秘诀,关键还是看能够理解多少!
在于横途游戏本身就处于一个错误的环境中,所以他也被带跑偏了。
“卧槽!”
周末这两天,吴滨对自己第一次答题进行了深刻的反思。
早日清除掉这些隐患,才能高枕无忧!
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会议室里很快响起了各种各样的声音。
有人充满疑惑、满头雾水,有人难以置信、满脸震惊,还有人当场情绪崩溃,眼中噙着泪花。
现在,腾达就是在通过这种精神契合度测试,来扭转自己原本不正确的工作方式!
吴滨觉得,这种领悟能力,多半也是裴总要着重考察的素质之一!
“不!恰恰相反,在腾达,这种员工是工作效率低下的员工。他们加班只是给领导看而已,并不是真正的努力,只是在做表面功夫。”
“在裴总看来,在完成任务的前提下,不加班,意味着工作效率高,意味着懂得劳逸结合、懂得平衡工作与生活!”
之前的那次测试,吴滨完全是按照自己的第一感觉来答题的,答得非常快。
他突然意识到,自己之前那么多年的工作经历、在横途游戏总结的那些经验,全都错了,而且是大错特错!
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“这才是真正的眼光长远!”
不过,也有十几个新员工已经连续失败两次了。
不过好在裴总给答题准备了足够多的时间,即使像吴滨这样慢悠悠地答,也还能有剩余。
通过了!
“裴总为何三令五申地不让员工加班?即使加班,也要严格控制加班额度,还要给足加班费?”